|
страница 1
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НОВОТРОИЦК ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2011 г. № 1068-п
Об утверждении положения об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений, муниципального
автономного учреждения "Детский оздоровительный лагерь
"Чайка" и управления образования администрации
муниципального образования город Новотроицк
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением главы муниципального образования город Новотроицк от 17 марта 2009 года № 389-п "О введении систем оплаты труда работников администрации и муниципальных бюджетных учреждений", Постановлением администрации муниципального образования от 2 февраля 2011 года № 119-п "Об увеличении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений", Постановлением администрации муниципального образования от 3 февраля 2011 года № 127-п "Об увеличении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений" на основании статей 34, 35 Устава муниципального образования город Новотроицк Оренбургской области:
1. Утвердить положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, муниципального автономного учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Чайка" и управления образования администрации муниципального образования город Новотроицк в новой редакции (далее - Положение) согласно приложению.
2. Рекомендовать руководителям муниципальных образовательных учреждений, муниципального автономного учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Чайка" и управления образования администрации муниципального образования город Новотроицк при разработке и утверждении локальных нормативно-правовых актов по оплате труда работников и заключении коллективных и трудовых договоров с работниками Учреждения руководствоваться Положением.
3. Установить, что заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с оплатой труда, определенной настоящим Постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, муниципального автономного учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Чайка" и управления образования администрации муниципального образования город Новотроицк, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы муниципального образования город Новотроицк по социальным вопросам Буфетова Д.В.
6. Постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете "Гвардеец труда" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года для работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новотроицк, финансирование заработной платы которых осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из областного бюджета и с 1 февраля 2011 года для работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новотроицк, финансирование заработной платы которых осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования город Новотроицк.
Глава
муниципального образования
город Новотроицк
Оренбургской области
Г.Д.ЧИЖОВА
Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
город Новотроицк
Оренбургской области
от 30 июня 2011 г. № 1068-п
Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений, муниципального автономного учреждения
"Детский оздоровительный лагерь "Чайка" и управления
образования администрации муниципального образования
Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, муниципального образования
город Новотроицк
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, муниципального автономного учреждения «Детский оздоровительный лагерь Чайка» и управления образования администрации муниципального образования город Новотроицк (далее – Положение), разработано в соответствии с постановлением главы муниципального образования город Новотроицк от 17.03.2009 года № 389 – п «О введении систем оплаты труда работников администрации и муниципальных бюджетных учреждений» и приказом Министерства образования Оренбургской области от 26.01.2009 № 01/20-91 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству образования » и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (тарифных ставок) работников муниципальных образовательных учреждений, муниципального автономного учреждения «Детский оздоровительный лагерь Чайка» и управления образования администрации муниципального образования город Новотроицк по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), перечень профессий квалификационных групп, должностей руководителей, их заместителей, специалистов и служащих, отнесенных к ПКГ, указан в главах II,III,IV,V,VI Положения;
условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера работников, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иныхвыплат стимулирующего характера;
1.2. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Оплата труда учителей, обучающих больных детей на дому, согласно учебного плана, утвержденного письмом Министерства народного образования РСФСР от 14 ноября 1988 года № 17-253-6:
в 1-3 ( 4) классах – до 8 часов в неделю
в 4-7 (8) классах – до 10 часов в неделю
в 8- (9) классах – до 11 часов в неделю
в 9 (10)- 10 (11) классах – до 12 часов в неделю
Основанием для организации обучения на дому ребенка является заключение лечебно- профилактического учреждения, решение председателя медико-педагогической комиссии.
1.4. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации. В случае привлечения педагогических работников (с их согласия) к этой работе сверх указанного времени, им производится оплата за фактически отработанное время.
1.5. Изменение размеров оплаты труда (ставок заработной платы (должностных окладов), применение повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы (должностным окладам), а также установление доплат, надбавок с учетом нижеследующих показателей осуществляется:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссии;
при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук;
при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией;
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
1.6. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждений, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждении применительно к ПКГ по соответствующим видам экономической деятельности.
1.7. Конкретные размеры окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденных предельных объемов ассигнований местного бюджета, субъекта Российской Федерации, которые могут быть использованы на оплату труда, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда;
1.8. Ответственными за перерасход фонда заработной платы являются руководители учреждений.
1.9. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда, заработная плата работников, отработавших полностью норму рабочего времени за месяц и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.10. До утверждения в установленном порядке Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащего квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений бюджетной сферы применяются тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики, в соответствии с которыми работникам учреждений бюджетной сферы по состоянию на 31 декабря 2004 г. устанавливались разряды оплаты труда в части разделов, содержащих должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
1.11. При определении продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений и объемов учебной (педагогической ) работы руководствоваться Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191.
II. Условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (тарифных ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 5 мая 2008г. №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11731):
|
Профессионально квалификационные группы
|
Квалификационный уровень
|
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
|
Рекомендуемый минимальный размер оклада (тарифной ставки )
(руб.)
|
|
Педагогические работники
|
1
|
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый
|
2700
|
|
2
|
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; тренер-преподаватель
|
2800
|
|
3
|
Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель
|
2900
|
|
4
|
преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист ; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); социальный педагог; педагог-психолог;
|
3000
|
|
Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня
|
1
|
Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части
|
2500
|
|
Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня
|
1
|
Дежурный по режиму; младший воспитатель
|
2700
|
|
2
|
Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму
|
2900
|
|
Руководители структурных подразделений
|
1
|
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
|
3500
|
|
2
|
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий):кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования ; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования
|
3600
|
|
3
|
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования
|
3700
|
Рекомендуемые размеры окладов по должностям работников полевого военно-спортивного лагеря «Зарница», указаны в приложении №1 к Положению.
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент к окладу старшим воспитателям и воспитателям дошкольных образовательных учреждений, педагогическим работникам детского оздоровительного лагеря «Чайка».
2.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается педагогическим работникам учреждения в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет педагогическим работникам:
имеющие высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы:
более 20 лет – 0,25;
от 10 до 20 лет – 0,2;
от 5 до 10 лет – 0,15;
от 0 до 5 лет – 0,1;
имеющие среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы:
более 20 лет – 0,2;
от 10 до 20 лет – 0,15;
от 5 до 10 лет – 0,1;
от 0 до 5 лет – 0,05.
исправительные колонии непрерывный стаж работы
от 1 до 2 лет -0,05
от 2 до 5 лет -0,1
от 5 до 10 лет -0,2
от 10 до 15 лет -0,25
от 15 до 20 лет -0,3
от 20 до 25 лет -0,35
от 25 до 40 лет -0,40
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет руководителям информационно–методического центра, психолого-медико-педагогической комиссии и хозяйственной группы по централизованному обслуживанию учреждений образования :
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам и руководителям структурных подразделений ( руководителям информационно –методического центра, психолого-медико-педагогической комиссии) устанавливается за квалификационную категорию.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории – 0,55;
при наличии первой квалификационной категории – 0,45;
при наличии второй квалификационной категории – 0,25.
за ученую степень:
Дополнительно может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам, которым присвоена ученая степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавательских дисциплин) или присвоено почетное звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник» и иные.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за ученую степень:
доктор наук – 0,4;
кандидат наук – 0,2;
за звание «Заслуженный» - 0,2;
молодые специалисты первые два года -0,2;
2.5. Повышающий коэффициент к окладу старшим воспитателям и воспитателям дошкольных образовательных учреждений , педагогическим работникам детского оздоровительного лагеря «Чайка» в размере 0,3.
2.6. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.7. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.8. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII Положения.
2.9. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII Положения.
2.10. Оплату труда высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения отдельных учебных занятий производится с применением почасовой оплаты труда и повышающих коэффициентов:
профессор, доктор наук – коэффициент 0,4;
кандидат наук – коэффициент 0,2.
2.11. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений образования применяются при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
- за часы педагогической работы, выполненные учителем при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной)учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
*****************************
|
Независимая оценка качества условий осуществления образовательной деятельности - 2019