на страницу 1, 2, 3

VIII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

8.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе :

- за заведование учебными кабинетами /лабораториями/ учителям, преподавателям оплате подлежат 3 кабинета в основных общеобразовательных школах, школах-интернатах, 15 кабинетов в средних общеобразовательных школах – 10 процентов от оклада (ставки заработной платы за 18, 20 часов педагогической работы);

- за руководство городскими и школьными методическими объединениями до 15 процентов от оклада (ставки заработной платы за 18, 20 часов педагогической работы);.

- за заведование учебно-опытным участком учителям в основных, средних школах, школах-интернатах, имеющих учебно-опытный участок площадью от 0,1 га до 0,25 га – 30 процентов от оклада (ставки заработной платы за 18, 20 часов педагогической работы);

имеющих учебно- опытный участок площадью 0,25 га и более – 50 процентов от оклада (ставки заработной платы за 18, 20 часов педагогической работы);

Доплата производится только в период выполнения сельскохозяйственных работ учащимися на этих участках (апрель-октябрь); За работу в теплицах учителям производится доплата в размере 50% от оклада (ставки заработной платы за 18, 20 часов педагогической работы);

- за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских учителям – до 20 процентов от оклада (ставки заработной платы за 18, 20 часов педагогической работы);

при наличии комбинированных мастерских – до 35 процентов от оклада (ставки заработной платы за 18, 20 часов педагогической работы);

доплата при наличии классов комплектов простая (%) комбинированная (%)

до 10 15 20

от 10-20 20 25

от 21-29 20 30

30 и более 20 35

- за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию педагогическим работникам: в школах, школах-интернатах с количеством классов-комплектов от 10 до 19 – 25 процентов от оклада (ставки заработной платы за 18, 20 часов педагогической работы); от 20 до 29 – 50 процентов от оклада (ставки заработной платы за 18, 20 часов педагогической работы);

от 30 и более – 100 процентов от оклада (ставки заработной платы за 18, 20 часов педагогической работы);

- за полевые условия работы и удаленности от города работникам полевого военно- спортивного лагеря «Зарница» и детского оздоровительного лагеря «Чайка» установить повышающие коэффициенты к заработной плате (не включая выплаты стимулирующего характера) согласно Приложения № 3;

выплаты за качество выполняемых работ;

премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

премиальные выплаты по итогам года.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению комиссии учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

         8.2. Руководитель учреждения утверждает приказом показатели стимулирования работников учреждения за количество, интенсивность и качество труда.

3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии. Конкретный размер каждой надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

IХ. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и вакантных должностей основных работников учреждения

9.1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного окладаруководителя учреждения .

9.2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (тарифные ставки), выплаты компенсационного характера (доплата к окладу

(тарифной ставке) за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития; и выплаты стимулирующего характера (повышающий коэффициент к окладу (тарифной ставке) за выслугу лет педагогическим работникам в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы , повышающий коэффициент к окладу (тарифной ставке) педагогическим работникам за квалификационную категорию и повышающий коэффициент в размере 30 % от оклада(тарифной ставки) старшим воспитателям ,воспитателям ДОУ) работников основного персонала учреждения по состоянию на первое сентября текущего года. (Приложение № 4)

9.3. При расчете средней заработной платы вакантных должностей основных работников учреждения учитываются оклады (тарифные ставки), и выплаты компенсационного характера (доплата к окладу (тарифной ставке ) за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития; за работу в общеобразовательных школах-интернатах; за работу в сельской местности) и стимулирующего характера по соответствующим должностям.

9.4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (тарифных ставок ), и выплат стимулирующего характера (повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет педагогическим работникам в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы, повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам за квалификационную категорию и повышающий коэффициент в размере 30 % от оклада воспитателям ДОУ) работников основного персонала учреждения по состоянию на первое сентября текущего года на сумму физических лиц основного персонала учреждения по основной должности.

на страницу 1, 2, 3