на страницу 1, 2, 3

IV. Условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (тарифных ставок) рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения их квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Приказом Минздравсоцразвития России № 248н от 29 мая 2008г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

4.2. Рекомендуемые размеры окладов (тарифных ставок) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

4.3. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим учреждения повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных)  и  ответственных  (особо  ответственных)  работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения   важных (особо   важных)   и   ответственных   (особо   ответственных)   работ.

        4.4. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,20, водителям автобуса – до 0,5.

4.5. На момент введения, с 1 сентября 2010 года, нового положения об оплате труда работников учреждения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений управления образования администрации муниципального образования город Новотроицк.

4.6. Водителям автомобиля устанавливается повышающий коэффициент за первый и второй класс. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за первый класс-0,25 , за второй класс -0,10.

4.7. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.8. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.9. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного  и стимулирующего характера,  предусмотренные главами VII, VIII Положения.    

V. Условия оплаты труда  руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется
трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в соответствии с п.6 приложения № 1 постановления главы муниципального образования город Новотроицк от 17.03.2009 № 389 – п «О введении систем оплаты труда работников администрации и муниципальных бюджетных учреждений » и главой IХ Положения.

5.2. Приказом начальника управления образования администрации муниципального образования город Новотроицк руководителю учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

5.3. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за:

- выслугу лет в должности руководителя в данном учреждении:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет -  до 0,2;

при  выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3;

независимо от стажа работы директору лагеря, начальнику лагеря и заместителю начальника лагеря детского оздоровительного «Чайка» и полевого военно-спортивного лагеря «Зарница» - 0,25;

- наличии в должности руководителя :

высшей квалификационной категории – 0,55;

первой квалификационной категории – 0,45;

независимо от имеющейся квалификационной категории директору лагеря, начальнику лагеря и заместителю начальника лагеря детского оздоровительного лагеря «Чайка» и полевого военно-спортивного лагеря «Зарница» - 0,45;

- наличие звания по профилю образовательного учреждения:

- «Заслуженный » - 0,2;

- сложность, напряженность работы в зависимости от численности детей , учащихся:

от 50 до 100 детей в дошкольных образовательных учреждениях – 5 процентов;

от 101 до 200 детей в дошкольных образовательных учреждениях – 10 процентов;

более 200 детей в дошкольных образовательных учреждениях – 25 процентов;

от 50 до 250 детей в общеобразовательных школах – 5 процентов;

от 251 до 500 детей в общеобразовательных школах – 10 процентов;

от 501 до 750 детей в общеобразовательных школах – 15 процентов;

от 751 до 1000 детей в общеобразовательных школах – 20 процентов;

более 1000 детей в общеобразовательных школах – 25 процентов;

от 100 до 350 детей в общеобразовательных школах-интернатах – 30 процентов;

от 1500 до 3000 детей в учреждениях дополнительного образования детей – 5 процентов;

от 3001 до 4500 детей в учреждениях дополнительного образования детей – 10 процентов;

от 4501 до 6000 детей в учреждениях дополнительного образования детей – 20 процентов;

от 6001 и более детей в учреждениях дополнительного образования детей – 40 процентов;

от 80 до 130 детей в детском оздоровительном лагере «Чайка» директору и начальнику лагеря - 20 процентов;

от 131 до 180 детей в детском оздоровительном лагере «Чайка» - 30 процентов;

от 181 до 230 детей в детском оздоровительном лагере «Чайка» - 40 процентов;

5.3. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

5.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.5. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5.6. С учетом условий труда руководителю учреждения и его
заместителям,     главному     бухгалтеру     устанавливаются     выплаты
компенсационного характера, предусмотренные главой VII Положения.

        5.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется с
учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет стимулирующего фонда учреждения, но не более 5 процентов вышеуказанного фонда.

5.8. Размеры  премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются приказом начальника управления образования администрации муниципального образования город Новотроицк.

5.9. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII Положения.

VI. Условия оплаты труда медицинских, библиотечных и других работников учреждений не относящихся к работникам образования

6.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов( тарифных ставок ) медицинских работников учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 526  «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» :

*(1) Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

6.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление медицинским работникам учреждения повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет.

6.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается медицинским работникам учреждения от общего количества лет проработанных в данной должности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет -  до 0,2;

при  выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.

6.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников культуры и искусства учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом от 31 августа 2007 г. № 570  «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

6.6. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам культуры и искусства учреждения повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет.

6.7.  Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается работникам культуры и искусства учреждения (кроме заведующего отделом) от общего количества лет проработанных в данной должности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет -  до 0,2;

при  выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.

6.5.  Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   выслугу   лет
устанавливается заведующему отделом учреждения в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет заведующего отделом:

имеющим высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы :

более 20 лет – 0,25;

от 10 до 20 лет – 0,2;

от 5 до 10 лет – 0,15;

от 0 до 5 лет – 0,1;

имеющим среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы:

более 20 лет – 0,2;

от 10 до 20 лет – 0,15;

от 5 до 10 лет – 0,1;

от 0 до 5 лет – 0,05.

6.8. Повышающий коэффициент к окладу заведующему отделом устанавливается за квалификационную категорию.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории – 0,55;

при наличии первой квалификационной категории – 0,45;

при наличии второй квалификационной категории – 0,25.

6.9. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.10.Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

6.11.    С учетом условий труда медицинским, библиотечным и другим работникам учреждений, не относящимся к работникам образования,   устанавливаются   выплаты   компенсационного   характера, предусмотренные главой VII Положения.

6.12. Медицинским, библиотечным и другим работникам учреждений ,не относящимся к работникам образования , выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII Положения.

VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Работникам учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера:

       выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;       

       выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных (приложение №2), (при совмещении профессий (должностей) ,сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за   работу  в  выходные   и   нерабочие праздничные дни ;

выплаты за работу в особых климатических условиях;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

        7.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее (приложение №1). При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

         7.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

         7.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который  она устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

         7.5. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы .

          7.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) в размере 35 процентов должностного оклада, в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

        7.7. Доплата   за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

         7.8. Оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

        7.9. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 15 % .

на страницу 1, 2, 3