Вторник, 24.10.2017, 08:50
Сайт МОАУ "ООШ №20 ст.Губерля г.Новотроицка"
Главная Регистрация Вход
Приветствую Вас, Гость · RSS
Меню сайта
Форма входа
Полезные ссылки
  • Официальный портал ГИА
  • Министерство образования и науки Российской Федерации
  • Федеральный портал "Российское образование"
  • Единое окно доступа к образовательным ресурсам
  • Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов
  • Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов
  • Министерство образования Оренбургской области
  • Региональный центр развития образования
  • Управление образования г.Новотроицк
  • Нормативные документы РФ
  • Школа №3
  • Гимназия 1
  • Лицей 1
  • Школа №17
  • Школа №18
  • Школа №23
  • ЦРТДЮ
  • ИМЦ
  • сайт учителя химии"Уроки химии с ИКТ
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика
     об оплате труда-2

    страница 2

    на страницу 1, 2, 3

    IV. Условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих


    4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (тарифных ставок) рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения их квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Приказом Минздравсоцразвития России № 248н от 29 мая 2008г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

    4.2. Рекомендуемые размеры окладов (тарифных ставок) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:


    Профессионально квалификационные группы

    Квалификационный уровень

    Должности,отнесенные к квалификацион-ным  уровням

    Рекомендуемый минимальный размер оклада (тарифной ставки)

    (руб)

    работники учреждения, по профессиям рабочие


    первого уровня


    1

    Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик, грузчик;  дворник истопник; кастелянша; няня; садовник сторож (вахтер), уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений.

    1900

    2

    Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

    2100

    работники учреждения, по профессиям рабочие


    второго уровня

    1

    Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин.

    2200

    2

    Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих     

    2300

    3

     Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих     

    2400


    4.3. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим учреждения повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

    Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных)  и  ответственных  (особо  ответственных)  работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения   важных (особо   важных)   и   ответственных   (особо   ответственных)   работ.

            4.4. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,20, водителям автобуса – до 0,5.

    4.5. На момент введения, с 1 сентября 2010 года, нового положения об оплате труда работников учреждения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений управления образования администрации муниципального образования город Новотроицк.

    4.6. Водителям автомобиля устанавливается повышающий коэффициент за первый и второй класс. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за первый класс-0,25 , за второй класс -0,10.

    4.7. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

    4.8. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

    4.9. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного  и стимулирующего характера,  предусмотренные главами VIIVIII Положения.    


    V. Условия оплаты труда  руководителя учреждения,

    его заместителей, главного бухгалтера


    5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется
    трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в соответствии с п.6 приложения № 1 постановления главы муниципального образования город Новотроицк от 17.03.2009 № 389 – п «О введении систем оплаты труда работников администрации и муниципальных бюджетных учреждений » и главой 
    IХ Положения.

    5.2. Приказом начальника управления образования администрации муниципального образования город Новотроицк руководителю учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

    5.3. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за:

    - выслугу лет в должности руководителя в данном учреждении:

    при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;

    при выслуге лет от 3 лет до 5 лет -  до 0,2;

    при  выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3;

    независимо от стажа работы директору лагеря, начальнику лагеря и заместителю начальника лагеря детского оздоровительного «Чайка» и полевого военно-спортивного лагеря «Зарница» - 0,25;

    - наличии в должности руководителя :

    высшей квалификационной категории – 0,55;

    первой квалификационной категории – 0,45;

    независимо от имеющейся квалификационной категории директору лагеря, начальнику лагеря и заместителю начальника лагеря детского оздоровительного лагеря «Чайка» и полевого военно-спортивного лагеря «Зарница» - 0,45;

    - наличие звания по профилю образовательного учреждения:

    - «Заслуженный » - 0,2;

    - сложность, напряженность работы в зависимости от численности детей , учащихся:

    от 50 до 100 детей в дошкольных образовательных учреждениях – 5 процентов;

    от 101 до 200 детей в дошкольных образовательных учреждениях – 10 процентов;

    более 200 детей в дошкольных образовательных учреждениях – 25 процентов;

    от 50 до 250 детей в общеобразовательных школах – 5 процентов;

    от 251 до 500 детей в общеобразовательных школах – 10 процентов;

    от 501 до 750 детей в общеобразовательных школах – 15 процентов;

    от 751 до 1000 детей в общеобразовательных школах – 20 процентов;

    более 1000 детей в общеобразовательных школах – 25 процентов;

    от 100 до 350 детей в общеобразовательных школах-интернатах – 30 процентов;

    от 1500 до 3000 детей в учреждениях дополнительного образования детей – 5 процентов;

    от 3001 до 4500 детей в учреждениях дополнительного образования детей – 10 процентов;

    от 4501 до 6000 детей в учреждениях дополнительного образования детей – 20 процентов;

    от 6001 и более детей в учреждениях дополнительного образования детей – 40 процентов;

    от 80 до 130 детей в детском оздоровительном лагере «Чайка» директору и начальнику лагеря - 20 процентов;

    от 131 до 180 детей в детском оздоровительном лагере «Чайка» - 30 процентов;

    от 181 до 230 детей в детском оздоровительном лагере «Чайка» - 40 процентов;

    5.3. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

    5.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

    5.5. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

    5.6. С учетом условий труда руководителю учреждения и его
    заместителям,     главному     бухгалтеру     устанавливаются     выплаты
    компенсационного характера, предусмотренные главой 
    VII Положения.

            5.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется с
    учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет стимулирующего фонда учреждения, но не более 5 процентов вышеуказанного фонда.

    5.8. Размеры  премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются приказом начальника управления образования администрации муниципального образования город Новотроицк.

    5.9. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII Положения.


    VI. Условия оплаты труда медицинских, библиотечных и других работников учреждений не относящихся к работникам образования


    6.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов( тарифных ставок ) медицинских работников учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 526  «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» :


    Профессионально квалификационные группы

    Квалификационный уровень

    Должности,отнесенные к квалификационным уровням

    Рекомендуемый минимальный размер оклада (тарифной ставки )руб.


    3

    Медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по физиотерапии

    2800


    5

    Старшая медицинская сестра

    3200

    Врачи и провизоры

    2

    Врачи-специалисты *(1)

    3500


    *(1) Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

    6.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление медицинским работникам учреждения повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет.

    6.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
    устанавливается медицинским работникам учреждения от общего количества лет проработанных в данной должности.

    Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

    при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;

    при выслуге лет от 3 лет до 5 лет -  до 0,2;

    при  выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.

    6.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

    6.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников культуры и искусства учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом от 31 августа 2007 г. № 570  «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:


    Профессионально

    квалификационные группы

    Квалификационный уровень

    Должности,отнесенные к квалификационным уровням

    Рекомендуемый минимальный размер оклада (тарифной ставки) (руб)

    Среднего звена


    Аккомпаниатор

    2800

    Ведущего звена


    Библиотекарь

    2900

    Руководящего состава


    Завотделом, зав. библиотекой

    3000


    6.6. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам культуры и искусства учреждения повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет.

    6.7.  Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
    устанавливается работникам культуры и искусства учреждения (кроме заведующего отделом) от общего количества лет проработанных в данной должности.

    Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

    при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;

    при выслуге лет от 3 лет до 5 лет -  до 0,2;


    при  выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.

    6.5.  Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   выслугу   лет
    устанавливается заведующему отделом учреждения в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы.

    Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет заведующего отделом:

    имеющим высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы :

    более 20 лет – 0,25;

    от 10 до 20 лет – 0,2;

    от 5 до 10 лет – 0,15;

    от 0 до 5 лет – 0,1;

    имеющим среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы:

    более 20 лет – 0,2;

    от 10 до 20 лет – 0,15;

    от 5 до 10 лет – 0,1;

    от 0 до 5 лет – 0,05.

    6.8. Повышающий коэффициент к окладу заведующему отделом устанавливается за квалификационную категорию.

    Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

    при наличии высшей квалификационной категории – 0,55;

    при наличии первой квалификационной категории – 0,45;

    при наличии второй квалификационной категории – 0,25.

    6.9. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

    6.10.Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

    6.11.    С учетом условий труда медицинским, библиотечным и другим работникам учреждений, не относящимся к работникам образования,   устанавливаются   выплаты   компенсационного   характера, предусмотренные главой VII Положения.

    6.12. Медицинским, библиотечным и другим работникам учреждений ,не относящимся к работникам образования , выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII Положения.


    VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

    7.1. Работникам учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера:

           выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;       

           выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных (приложение №2), (при совмещении профессий (должностей) ,сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за   работу  в  выходные   и   нерабочие праздничные дни ;

    выплаты за работу в особых климатических условиях;

    надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

            7.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

    На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее (приложение №1). При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

             7.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

             7.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
    работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который  она устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

             7.5. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или  исполнение
    обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
    работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы .

              7.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) в размере 35 процентов должностного оклада, в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

            7.7. Доплата   за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
    производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

             7.8. Оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

            7.9. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 15 % .


    на страницу 1, 2, 3

    Copyright MyCorp © 2017
    Поиск
    Наш опрос
    Оцените мой сайт
    Всего ответов: 96
    Государственные порталы
  • Твоя профессиональная траектория
  • Официальный портал госуслуги
  • Подробнее о портале госуслуг
  • Главный портал регионов России РусРегионИнформ. Образование
  • информация о трудоустройстве выпускников
  • мониторинг эффективности образовательных организаций
  • Игра-интернет
  • Информационный ресурс для абитуриентов
    Информационный ресурс для абитуриентов
  • Официальный портал муниципального образования город Новотроицк
  • Календарь
    «  Октябрь 2017  »
    ПнВтСрЧтПтСбВс
          1
    2345678
    9101112131415
    16171819202122
    23242526272829
    3031
    Архив записей
    Бесплатный хостинг uCoz